- ¿Qué es el reparto de utilidades?
El reparto de utilidades (PTU) es un derecho constitucional que reconoce que los trabajadores participen en las ganancias que generó la empresa o patrón durante el año fiscal anterior.
- ¿Quiénes están obligados
La empresa debe verificar que:
✔ Haya obtenido utilidades fiscales en el ejercicio anterior.
✔ Tenga más de un año de operación.
✔ No esté dentro de los casos de excepción legal (por ejemplo, empresas de nueva creación en su primer año).
- ¿Quiénes tienen derecho a recibir PTU?
Los trabajadores que hayan laborado para el patrón, incluidos:
✔ Trabajadores de planta
✔ Eventuales (si trabajaron mínimo 60 días en el año)
✔ Extrabajadores (proporcional al tiempo laborado
No tienen derecho a PTU:
- Directores, administradores o gerentes generales.
- Socios o accionistas.
- Prestadores de servicios sin relación laboral subordinada.
- Trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados.
- ¿Cómo se calcula?
La utilidad repartible de la empresa (10%) de distribuye así:
✔ División en dos partes iguales
- 50% por días laborados:
Se reparte entre todos los trabajadores según los días trabajados durante el año, sin importar el salario. - 50% por salarios:
Se reparte en proporción al salario que cada trabajador percibió durante el año.
✔ Límite máximo
La cantidad que puede recibir cada trabajador tiene un límite basado en la ley:
- No puede exceder 3 meses de salario o
- El promedio de PTU recibido en los últimos 3 años, el que sea más favorable al trabajador.
- ¿Qué salario se toma en cuenta?
Como base para calcular la PTU se considera:
✔ El salario diario que recibe el trabajador.
✔ Las percepciones variables se promedian si aplica.
✔ No se incluyen prestaciones, horas extras, gratificaciones ni comisiones.
- ¿Cuándo se paga?
El pago se debe hacer anualmente, después de presentar la declaración del impuesto anual:
- Personas morales (empresas): del 1 de abril al 30 de mayo.
- Personas físicas con empleados: del 1 de mayo al 29/30 de junio.
- ¿Tú empresa tuvo utilidad en 2025?
Dentro de las obligaciones que tiene la empresa, una vez presentada la declaración anual, están las siguientes:
- Determinar si existe utilidad fiscal. Si la empresa generó utilidad fiscal, está obligada a repartir el 10% entre sus trabajadores conforme a la Ley Federal del Trabajo.
- Determinar trabajadores con derecho a reparto de utilidades
- Informar a los trabajadores (Utilidad obtenida, criterios, montos y forma de pago)
- Formar la Comisión Mixta de PTU que revisa y aprueba el proyecto de reparto
- Elaborar el proyecto de reparto de PTU
- Programar el pago (entre el 1 de abril al 30 de mayo para personal activo y a partir del 1 de junio para extrabajadores)
⚠️ Aunque haya pérdida fiscal, conviene documentarlo correctamente.
