Con la entrada en vigor de la ley silla el pasado 15 de diciembre de 2025, todas las obligaciones previstas en el marco normativo quedan plenamente exigibles, por lo que la STPS, ha informado que incorporará en su programa anual de inspección para 2026, la verificación de estas obligaciones.
Es necesario que las empresas den cabal cumplimiento a las nuevas regulaciones en torno a esta Ley, particularmente en lo siguiente:
- Obligación de proporcionar asientos o sillas con respaldo
Cuando por la naturaleza del trabajo no sea posible colocar el asiento en el propio puesto de trabajo, es obligación del patrón colocar sillas con respaldo cerca del puesto de trabajo y acordar el número de pausas y duración, con el fin de garantizar este derecho.
- Obligación de adecuar el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) incorporando:
- Los factores de riesgo a los que están expuestas las personas trabajadoras en bipedestación.
- Las pausas durante la jornada laboral a las que tienen derecho.
- La ubicación y disponibilidad de los asientos o sillas con respaldo dentro del centro de trabajo.
Cabe resaltar que hasta octubre de 2025 la STPS realizó más de 267 mil inspecciones a los centros de trabajo a nivel nacional y fueron vigiladas las condiciones de 31 millones de personas trabajadoras. Por lo que es indispensable que se cuente con una gestión laboral sólida para el cumplimiento en un entorno regulatorio exigente.
